Panamá, 7 de septiembre de 2026 | La participación de las mujeres en los espacios de liderazgo debe partir de la convicción de que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades fortalece la toma de decisiones y contribuye a transformar las organizaciones. Así lo destacó la presidenta de la Capac, Irene Orillac de Simone, durante el Conversatorio de Alto Nivel “De experiencia personal a visión sectorial”, realizado en el marco del foro “Del cumplimiento a la convicción: Mujeres que transforman las juntas directivas”, organizado por Capecose.

Durante su intervención, Orillac de Simone reflexionó sobre la importancia de generar oportunidades reales para que más mujeres puedan ocupar posiciones de liderazgo y aportar desde su experiencia y capacidades. Su gestión al frente de la Capac refleja esta visión mediante la integración de personas con distintos conocimientos, trayectorias y competencias en las comisiones de trabajo del gremio, promoviendo equipos más diversos y representativos.

La diversidad en los espacios de decisión permite ampliar perspectivas, enriquecer el análisis y fortalecer la capacidad de las organizaciones para responder a los desafíos actuales. En este sentido, incorporar diferentes voces no solo representa una mayor participación, sino también una oportunidad para generar mayor valor, innovación y mejores resultados.

Para la presidenta de la Capac, abrir espacios de liderazgo para las mujeres va más allá de la representación. Significa reconocer su experiencia, preparación y capacidad de aportar a la construcción de organizaciones más sólidas, innovadoras y sostenibles, donde el talento y las capacidades sean los principales motores para impulsar el cambio.